「如厕不计薪」 雇员遭扣粮

　去厕所都话要扣人工，迟些可能打个喷嚏都要扣！」工联会副会长陈婉娴透露，近日接获一名30多岁的制造业雇员投诉，指新例实施后，雇主每天扣减他半小时工资，作为不计薪「上厕所」时段，而该半小时是按雇员工作约9小时、如厕3次「推算」得出。陈婉娴批评雇主做法过分、野蛮，未有考虑员工生理需要，限制如厕不人道，担心会有「计到尽」的无良雇主有样学样。 @i68%6H`?  
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　　陈婉娴﹕愈不敢出声愈似奴隶 "EHc&,B`  
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　　最低工资实施两天，有雇员投诉雇主连如厕时间也不计薪。陈婉娴昨于商台节目中说，该名向她投诉的工友，不希望事件闹大，不欲她高调跟进，故不愿透露涉事公司名字，「工人愈不敢出声，愈似做奴隶。打工仔在雇主面前不敢sayno（说不），哑忍被剥削」。劳工处发言人昨未评论个案，指任何人的劳工权益受损，可向处方劳资关系科求助。 =_H39)|
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　　职工盟立法会议员李卓人说，以往曾接获投诉有雇主以「去得厕所太多」为由扣减工资，「迟到要扣、遗失制服又扣，总之扣人工的理由层出不穷。」 kwL)&@  
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　　有热线中心限制如厕时间 GVM#Xl}w9  
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　　港九劳工社团联会亦担心，最低工资实施后，雇员上洗手间的限制将变得更苛刻，特别关注电讯及零售业员工。劳联早前发现，有电话热线中心为员工使用洗手间设限，例如太频密要记录、如厕不得超过9分钟、1小时内离开座位超过5分钟要扣薪等。劳联2月访问300名零售服务、饮食、保安3个行业的女性雇员，半数人因过度忍尿而出现泌尿系统毛病。 v wyDY%B"n  
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　　设有大型投注热线中心的马会曾表示，以时薪计的兼职电话投注事务助理，值勤超过4小时，均可享有最少20分钟的有薪休息，如有需要可按所属组别运作情?去洗手间，但在繁忙时段要先通知组长调配人手。电讯盈科表示，不会限制接线生如厕、也不会落簿记录，但员工须知会主管，目的是暂停其电话线运作。
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　　陈婉娴又指出，收到一家公营机构裁员、另一家负责青年培训的社福机构未有实施最低工资的求助，正跟进两个案。