工资条例正在起草 职工调薪可能参考CPI - 2008-01-20 03:26:49　来源: 红网(长沙)

　　核心提示：目前，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制，但与工资增长不必然互为条件，职工调薪可能参考CPI。 kr^P6}'  
Y!aSs3c  
东南快报1月20日报道 “将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。 pGP7nw_g  
;>U2|>5V  
目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。 D#9m\o_  
?um;s-x)  
该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。 [r\Du|R-*  
)` SrfGp8  
条例出台不意味涨工资 q<x/Hat)  
g>E LGG|Q  
邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。 k {R>  
%vn"{3y>rF  
“建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成，“中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。 */5d>04  
[t m_Mg  
针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱小平表示“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱小平介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。 P8OaoPj  
M~Tuj1?  
工资正常增长机制可望纳入立法 p}}R-D&K  
x xHY+(m  
“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。 5zK4Fraf  
<yV"6/l0  
中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。 a Yg6H2Un  
=g7x' kN  
为职工确立薪资议价通道 nSDMOyj+  
p#ZCvPE;uH  
此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中，我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。” CCs%%U/=  
NR$3%0 nC6  
邱小平表示这次由国家多部委联合起草的《工资条例》，会借鉴某些地区的先进做法。 Co9^OF-k  
]#iigPZ7  
而对外界所传的《工资条例》的出台时间，邱小平不置可否，但他解释说，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，所以，同是涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间“不好预测”。 (本文来源：红网 )