国务院法制办10月５日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。（11月5日新华网） FQk!d$BG  
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　　这一举措意味着老百姓的奢望的带薪休假即将变成现实，彰显人文关怀，无疑具有特殊的现实意义。 rOcg+5  
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　　事实上，尽管１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 但这一项有法可循的权利，并没有让中国人民得到享受，以至于带薪休假成了老百姓的奢望。 x6W`hpL  
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　　多年来在我们的传统观念中不少人一直认为黄金周就是带薪休假了，除了在黄金周休息外，也不敢再多休，主要是怕扣工资、年终奖金，影响晋升等。尤其在是在企业、公司上班的人甚至很难享受黄金周休息的权利，更不要说享受带薪休假了，农民工们更是想都不敢想。 #$E)b:xj  
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　　造成这种局面，一方面是目前我们的不少法定权利没有完全落实，同时又缺乏劳动者带薪休假的具体办法，导致执行带薪休假困难，另一方面是由于地方机关、事业单位对职工要求严格，加之，有关工作人员不懂得政策，又怕得罪领导，不敢理直气壮地享受带薪假期。 +.kfU)6@  
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　　在这样的情况下，为维护劳动者的合法休假权益，很有必要对带薪休假进行具体法律层面的操作界定，做到带薪休假具体量化。如此一来，不仅有利于落实，而且劳动者也有心中有数，一年可以休多少，什么时候休也有个安排。这在征求意见稿中已明确了，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作１年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。” -DjJ",h( $  
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　　与此同时，征求意见稿还明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。” IeP W
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　　可见，在具体量化后又有了这样的补充保障，有了刚性约束，可操作性强，将使得带薪休假容易落实，更有利于劳动者维护自己的权益。带薪年休假这项仅仅是写在纸上的权利，将离我们远去，应为之叫好。 > 'i  
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　　当然，这还只是个征求意见稿，离真正的政策出台还有段时日。但需要说明的是，实行带薪休年假制度后，即便法定假日不另作调整，人们会根据实际需要休假，自然会使人们的旅游时间相互错开，可以缓解景区人满为患的状况，有利于缓解交通拥堵，使人们出行方更加发表，也便于公共部门管理，将是一个多赢的结局。总之，这不仅是对劳动者休息权的充分尊重，更是社会进步的重要标志。我们期待，这样的人文关怀政策尽快实行，也希望实行后各级各部门必须认真落实到位。

难实行。。

其实中国发展得咁快，有必要实行

早就應該要强制實行啦～～～～

都唔知几耐未放过假期啦~！

我地有7日有薪假啊～～其實好多企業都有噶，睇妳有沒用噶遮

我都有5天带薪假架