国庆长假就要到了，一些企业正在安排加班。昨天，南京市劳动监察部门人士提醒，从10月1日起，南京市执行新的最低工资标准，即职工月工资不得低于850元，国庆期间加班企业应按新的标准计发职工的加班工资。 #:K=zV\  
M0V<Ay\%O  
　　有关人士介绍了节假日加班费标准:职工加班应以其实际工资计算加班费，但不得低于南京市最低工资标准。其中国庆长假前3天为国家法定假日，加班按职工日工资3倍计算;后四天为休息日，加班按2倍计算工资;前3天企业必须发放加班工资，后4天企业安排职工补休的，可不发加班费。 t {md&k4  
).~ "  
　　由于10月1日起，南京市执行月850元的最低工资标准，新的计算办法如下:以月工资850元除以月法定工作日20.92天，得出日工资为40.63元。国庆前3天的加班工资按日工资的3倍计算，日加班工资应为121.89元;休息日加班工资按日工资两倍算，日加班工资应为81.26元。因此，国庆期间职工加班按最低工资标准计算，前3天加班工资总计为365.67元;后4天总计为325.04元。有关人士介绍，由于国庆期间企业安排职工加班的日工作时间可能多于或少于8小时，这时可以根据实际加班工时计算出每天的加班工资。 o) )` "^  
wKJG 31I^  
　　国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。有关人士建议，企业应合理安排加班，保证职工节假日休息。对必要的加班，企业必须备足加班工资，保证职工节后拿到加班工资。对企业随意延长工作时间，不发放或不足额发放职工加班工资的，职工可以向劳动监察部门投诉。

福利真好～～～～～

咁好..!~几时珠海会咁吖..呵..!

讲系甘讲姐，实际系咪甘就好难讲啦！

有几多公司企业按正黎做？？？　　１０中无１啦，晒气

我公司刚好达到哩嗰标准