部属高校年报平均分“不及格”

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  综合平均得分仅为56.8分 7tl)4A6  
  提到用人单位评价的仅36所高校（占48%） "UoCT7X  
  提到公众关心的月收入、就业现状满意度（签约满意度）、专业相关度（专业对口）或离职率（违约率）等任一关于就业质量指标的仅48所高校（占64%） ?Y0$X>nm  
  高校年报在就业对专业设置（得分率48.0%）和招生（62.7%）的影响，以及就业趋势研判（64.0%）等内容上均较欠缺 QE#-A@c  
  “全国75所部属高校于今年2月至3月首次对社会发布"就业质量年度报告"，在内容完备性、公信力和信息公开方面尚待提高，其综合平均得分仅为56.8分（百分制）。”今天，21世纪教育研究院对外公布了《“高校就业质量年度报告”评价解析报告》。该报告由该院“高等教育信息公开”课题组撰写完成，是对教育部直属高校（即“部属高校”）2013年度“就业质量年度报告”内容完备性、信息公开化及公信力作出的客观评价。 2gL[\/s  
  课题组负责人介绍，内容完备性是指高校发布的年报内容是否符合《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》所规定的各项内容；信息公开化，是指发布渠道和及时性符合《通知》规定；内容公信力方面，《通知》规定“有条件的地方可委托第三方评价”。 NkA6Cp[Q,1  
  发布情况不尽如人意 Tt<-<oyU.  
  根据《通知》要求，教育部直属高校应在今年2月底前，完成本校首次毕业生就业质量年度报告编制发布工作。课题组这项评价解析报告覆盖了全部75所教育部直属高校，报告指出，不少学校就业质量年度报告发布情况与其社会声誉并不相称，部分被认为是国内顶尖名校的高校排名靠后。 z<[.MH`ln  
  值得注意的是，虽然各部属高校年报中均有备受关注的“就业率”数据，但存在就业率统计口径不一的问题。前者如西安交通大学毕业生就业率统计方式为“（国内升学+出国+签约就业+灵活就业）/毕业生总人数×100%”，其中灵活就业包括“签劳动合同+单位用工证明+自由职业+自主创业”；华东师范大学则为“（毕业生总数－登记未就业数）/毕业生总数”。如此不同的表述不一而足。 h"BhTx7E}  
  “相关分析”得分率最低 dVVvG]
  
  在就业质量年报内容方面，各部属高校得分率最低的一项为“相关分析”。 Eo {1y  
  报告显示，仅有11所部属高校使用了“第三方数据”。大部分高校未注明、介绍数据来源，甚至有高校在年报中引用未经查证、来自网络博客上自称为专业第三方薪资排行榜的数据。但经课题组调研查证，该第三方并未发出过相关排行榜。此类数据使用方式均有损报告公信力。 QVSsi j  
  四成高校未及时发布报告 c;21i;&,9  
  在就业质量年度报告信息公开方面，所有部属高校均在校园网或就业网上对年报进行了发布，全国大学生就业公共服务立体化平台也对所有年报信息作了汇总。有28所部属高校（约37.3%）还通过报纸、微博、微信等媒体对年报发布信息作了公开，如西南交通大学利用新媒体，在年报公示后翌日便通过微信推送，又如华中科技大学、陕西师范大学、西南大学、华东理工大学、北京大学等将年报在微博上作了发布。 &FJU%tFA  
  但各校在发布及时性上表现较差，仅60%的部属高校在《通知》所要求的2月底前作了公布。其中，2月28日前公布的仅3所，最早为2月13日南京大学，“踩点”公布的为42所，最晚公布的则拖到了3月13日。 N t>HztXd  
  各高校在信息公开的便利性方面尚不尽人意，这是课题组特别提出的研究结论。比如，部属高校中，仅华南理工、湖南大学、重庆大学等少数几所大学将就业质量年报同时发布在信息公开专题网站，其他高校则均发布于学校官网、新闻网、就业网，甚至是办公网、学工部等普通公众很难关注到的地方。 Jl}!CE@-  
  与此同时，有大量高校未将年报发布信息放置于网站明显位置，有的将年报归入“通知”“公告”“重要信息”等外人无法看出区别和内在逻辑的繁杂种类 7:VEM;[d  
  中。公众如没有足够耐心，很难一下找到。 e1`)3-f  
  本报驻京记者 王乐 t)oES>W1  
  （本报北京4月2日专电） /md Q(Dm  
  本期策划 赵征南 Ng."+&  
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