职场调查显示∶逾两成人辞职，五成人认为管理不规范是根源 f^?uY8<  
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　　新快报讯（记者 文安 通讯员 吴凡）领导对你不冷不热不褒不贬，你为此很抓狂很无奈很孤独，该怎么办呢？昨日记者从智联招聘特别推出的2009年职场冷暴力调查中获知，七成职场人曾遇类似“冷暴力”，超过两成人愤然辞职。该调查为期月余，共有1万多名白领参与。 w" JGO  
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　　不被重用者最多 :+:6_x  
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　　白领张先生就职于天河区某公司，每天在高级写字楼内办公。“但我很郁闷！领导对我不冷不热，不表扬也不批评，好像我不存在。”张先生告诉记者，这种漠视让他抓狂，起因可能源于他和领导的一次争执，“也许我损了他的面子，但也不至于这么报复我”。 qm'b'!gq~  
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　　无独有偶，家住海珠区的何小姐也因与领导争执遭遇“冷暴力”，与张先生遭遇不同的是，她的领导是找机会给她穿小鞋，还不时对她进行批评。“现在工作非常不开心，总是动肝火，有时候想不如干脆辞职走人算了，但想想又不甘心。”她无奈地说。 13 a(FG  
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　　智联招聘此次调查的1万多名白领中，超过七成人表示曾遭遇职场“冷暴力”，其中被打入“冷宫”不受重用的排第一位，其次是升职加薪总轮不到自己，排第三位的是时常被领导给小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务等。 m?;$;x~Dj  
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　　从总体上来说，“冷暴力”主要是来自领导，此外还有极少数来源于同事、下属和客户。 i3PKqlp.  

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　　仅一成人不受影响 )* TF"  
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　　调查显示，过四成白领因“冷暴力”，或影响情绪或影响工作积极性，仅有不足一成的人表示基本不受影响，该干嘛干嘛。 ue6d~8&  
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　　“工作对我来说，已经没有乐趣，只为生计。”何小姐说，每天去单位已成为负担。 ] H&c'  
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　　如何应对职场“冷暴力”？被调查者列出的方法有以下几种：坚持忍耐，以冷制冷、以暴制暴，直接辞职，主动争取正面沟通。这几种方法的选择人群相当，均超过两成。他们都认为，职场“冷暴力”是精神上的漠视和***、逼人自动辞职的一种手段和精神排挤。近五成职场人认为，这种“冷暴力”比真正的暴力更暴力。还有人认为，“冷暴力”一旦成为企业文化，势必给管理和发展带来致命的伤害。 "OL~ul5  
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　　哪儿都有“冷暴力” /C$ xH@bb  
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　　在被调查者中，有近两成人士认为，之所以存在“冷暴力”的原因中，“员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈，单位情况就这样”及“就是看他不顺眼”排在前三。此外，也存在“只是发泄、无心之举”的因素。 aD ESr?  
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　　调查显示，五成职场人认为公司管理制度不规范是职场“冷暴力”的根源。也有近五成人士表示，到哪里都有职场“冷暴力”，关键在于自己的实力，要巧妙反击保护自己。 ^.vmF>$+I  
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　　白领遭“冷暴力”后的态度 :}9j^}"c3  
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　　坚持忍耐 $"8d:N?I[  
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　　以冷制冷、以暴制暴 j[XYj 6*d  
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　　直接辞职 2+'|kt2  
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　　主动争取正面沟通 *vnXlV4L  
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　　★新快辞典 ^VI,C|  
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　　职场“冷暴力” }+0z,s~0.  
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　　一般指上司或群体用非暴力的方式刺激工作人员，致使一方或多方心灵受伤害。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等，以此刺激工作人员，使之在心理上压抑、郁闷。 y94kX:q  
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　　“冷暴力”三大“待遇” O?ktWHUx  
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　　●打入“冷宫”不受重用 ;S JF%@x  
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　　●升职加薪总无望 \

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　　●时常被穿小鞋 EGS%C%>l/o  
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　　“冷暴力”的三大原因 Ld(NhB'7  
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　　●工作能力太差又不能开除 T?npQA07=  
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　　●出于无奈情况就这样 eH <Jng  
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  　●就是看他不顺眼

哪里都有职场“冷暴力” -yH,5vD  
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这个绝对正确，比如在国企，政府机关和事业单位也一样。 " {dek  
我都有这样的经历，这个时候我就选择跳槽，人挪活嘛。

其实、稍微想一下 E; $+f  
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有冇可能个个都受领导重用 ~V=<3X  
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冇能力就冇升职 1j-te-}"c  
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个个都受重用、个个都升职 SO\/-]9#  
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边个去做基层职位 K5t0L!6<+  
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被重用本来就少。

点都好過遇到"熱暴力"呱!

冷暴力因该是那些国有企事业单位才有的吧，像我们私企，哪个不是天天努力表现，老板根本就不需要冷暴力，看你不顺眼就叫你走了，那些说冷暴力的人啊，还是想开些吧，毕竟你还有机会受到冷暴力，呵呵呵