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官二代提前卡位 窮二代中途夭折
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權力世襲已成為中國特色的政*治文化。河南固始縣在去年選拔正科級官員和縣局級官員任用中,經「公開」選拔、最終被確定的鄉鎮官員,大多是被稱之為「官二代」的當地官員子女,或為地產商的親屬。 G|o-C:~ t
;[Me0 官二代提前上位在內地官場已是普遍現象,去年有媒體曾揭露,遼寧某市提拔的團市委領導成員,全是當地市委常委們的子女。早在五年前,中國社科院就曾公布過一份《當代中國社會流動》報告,認為在處於優勢地位的國家公務員中,子女的代際繼承性明顯增強,低階層子女進入較高階層的障礙在強化,門檻明顯提高,官員子女當官的機會是非官員子女的二點一倍。如今五年過去了,官二代提拔重用的概率勢必又大大提高。 d;f,vN( bf3)^ 49} 中國官場有個不成文的潛規則,中央領導的子女從政,至少是副部級;部級官員子女從政,至少是副廳級,以此類推,到了縣一級,縣級官員的子女從政,至少應是副科級,這個潛規則在固始縣得到了最好的體現,那些成功當選的官二代鄉鎮長,背後大多站着縣委副書記、人大主任、政協主席等這樣的好爸爸或好岳父。這種分贓式的政*治,類似於封建時代爵位的世襲制,極其黑暗。 ~j UK-E ?p`}6s Q} 官二代之所以獲得進階資歷,並非一朝一夕可以完成。在官場文化的影響下,他們從開始踏入仕途起,就受到各種形式的關照,有着百姓子弟無可比擬的升遷環境。在這個精心籌劃的過程中,家族勢力在官僚系統積累的資源發揮着極大的作用。固始縣提拔官員子弟,從組織程序上看是單一的任命決定,實際上則映襯出當地官場生態的影子。不承認家族權勢角力的客觀存在,就不是實事求是。 8s|r' xx%WIY:} 這種分贓式的政*治具有嚴重的排他性,大量製造出社會不平等,使很多優秀的人才根本無法脫穎而出。表面上,很多政*治任命無論在選拔程序上,還是被選拔者的資歷上都無懈可擊,但實際上黑幕重重。很多官員以交叉提拔的方式逃避外界監督,最簡單的做法是,你提拔我兒子,我提拔你女兒,共同進步,皆大歡喜。 i
cZQv] #GTmC|[ 相比之下,出身平民家庭的「窮二代」不僅輸在教育上,而且敗在政*治上。官二代不費吹灰之力就謀到的官階,對於很多窮二代來說,可能是一輩子的政*治夢想。事實上,很多窮二代連生存空間都面臨被壓縮的危機。 9,,1\0-T* OuX/BMG 今年以來,大量大學生一畢業就失業,淪落街頭為匪為盜為娼的,不在少數,更有大學生難耐社會壓力,憤而自殺,而這些人的家庭背景,有幾個是官二代?絕大多數是窮二代。 3>;U||O JjM^\LwKkL 父親權貴兒好漢,父親窮困兒混蛋,這種不看德行能力、只看家庭背景的官場醜惡再次在中國社會沉渣泛起。中國特色社會主義,說到底是權貴資本主義,權力與資本主宰着一切。
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